Quelle que soit votre situation professionnelle, il existe une solution pour financer votre formation. Que vous soyez :
Demandeur(se) d’emploi,
En recherche d’un contrat de professionnalisation,
Salarié(e),
À votre compte.
Nos conseiller( e) s sont également là pour vous aider : 05 62 88 28 43
L’aide individuelle à la formation (AIF)
L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) permet de financer tout ou partie du coût d’une formation dans le cadre d’une convention de reclassement personnalisé (CRP) ou d’un contrat de transition professionnelle (CTP). Il faut présenter le dossier auprès de Pôle emploi au plus tard 15 jours avant le début de la formation.
La place Région permet de financer l’intégralité de la formation.
Il faut répondre à certaines conditions, la principale est d’être demandeur d’emploi sur la Région Occitanie.
> La période de mise en situation en milieu professionnel – PMSMP
La période de mise en situation entre dans une démarche proactive et préventive et s’adresse à toute personne faisant l’objet d’un accompagnement social ou professionnel personnalisé pour une durée maximum de 1 mois.
Elle s’adresse :
• Des personnes sans activité en parcours d’insertion
• Des personnes en activité engagées dans une démarche d’insertion ou de réorientation professionnelle
Le contrat de professionnalisation
> Qui peut en bénéficier ?
• Jeunes de 16 à 25 ans révolus souhaitant compléter leur formation initiale. • Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. • Bénéficiaires de minima sociaux (RSA : Revenu de solidarité active ; ASS : Allocation de solidarité spécifique ; AAH : Allocation aux adultes handicapés) ou ayant été en CUI (Contrat unique d’insertion).
> Quels contrats ?
• CDD d’une durée comprise entre 6 et 12 mois. • CDI avec action de professionnalisation, en début de contrat, comprise entre 6 et 12 mois. Cette durée, limitée à 12 mois, peut être portée jusqu’à 24 mois pour : – les bénéficiaires de minima sociaux, d’un contrat unique d’insertion, les jeunes pas ou peu diplômés, les demandeurs d’emploi inscrits depuis plus d’un an quel que soit leur âge. – les publics ou qualifications fixés par accord collectif de branche ou, à défaut, interprofessionnel.
> Rémunération
Titre ou diplôme non professionnel de niveau IV ou titre ou diplôme professionnel inférieur au bacTitre ou diplôme professionnel égal ou supérieur au bac ou diplôme de l’enseignement supérieur Au moins 55 % du SMICAu moins 65 % du SMIC Au moins 70 % du SMICAu moins 80 % du SMIC Au moins le SMIC ou 85 % du salaire minimum conventionnel de branche si plus favorableAu moins le SMIC ou 85 % du salaire minimum conventionnel de branche si plus favorable 21 ans à 25 ans révolus26 ans et plus Age Moins de 21 ans Au moins
Vous êtes salarié(e)
Plusieurs opportunités s’offrent à vous pour le financement de votre formation en tant que salarié.
> Le plan de développement des compétences
Le plan de développement de compétences permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur. Ce dispositif vient remplacer le plan de formation à compter du 1er janvier 2019. Tout salarié peut être concerné par une action de formation prévue par le plan de développement des compétences de son entreprise. Le départ en formation est considéré comme l’exécution normale du travail.
Le salarié peut également demander une à son employeur de suivre une formation prévue dans le plan de l’entreprise.
Le coût de la formation est à la charge de l’employeur et la formation mise en œuvre à travers ce plan est à réaliser pendant le temps de travail.
Pour aller plus loin : https://travail-emploi.gouv.fr
> Le projet de transition professionnelle
Le projet de transition professionnelle permet aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes. Dispositif de substitution du CIF mis en place depuis le 1er janvier 2019.
Pour aller plus loin : https://travail-emploi.gouv.fr
> La reconversion ou promotion par alternance, Pro-A
Depuis le 5 septembre 2018, un nouveau dispositif a été crée afin de redynamiser les modalités de formations ouvertes aux salariés : la reconversion ou la promotion par alternance (pro-A).
Ce dispositif s’adresse aux personnes :
– Aux salariés en CDI
– Aux salariés en CUI à durée indéterminée
– Aux salariés, sportifs ou entraîneurs professionnels en CDD
Pour pouvoir accéder à ce dispositif, ces salariés ne doivent pas avoir atteint un niveau de qualification sanctionné par une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) et correspondant au grade de la licence.
Pour aller plus loin : https://travail-emploi.gouv.fr
> La période de mise en situation en milieu professionnel – PMSMP
La périodes de mise en situation entre dans une démarche proactive et préventive et s’adresse à toute personne faisant l’objet d’un accompagnement social ou professionnel personnalisé pour une durée maximum de 1 mois.
Elle s’adresse à :
– Des personnes sans activité en parcours d’insertion
– Des personnes en activité engagées dans une démarche d’insertion ou de réorientation professionnelle
Pour aller plus loin : https://travail-emploi.gouv.fr
Vous êtes à votre compte
Dans ce cas de figure, vous devez vous adresser directement à l’OPCA auquel vous cotisez. Chaque OPCA est libre de fixer ses propres critères de prise en charge concernant les formations mais aussi suivant le code APE.